德勤最新发布的“加强企业反腐败能力”的全球调查结果分析显示，有22％的全球大型企业高级行政人员质疑公司自身反腐败措施能否足以抵御行业腐败风险。

　　调查结果显示，亚太区受访者的信心较美国及西欧同行的信心更为逊色，有23.2％的亚太区受访者、18.7％的美国受访者及16.9％的西欧受访者认为其自身反腐败措施不足。

　　德勤中国法证服务领导人NickRobinson表示，这是一个重大的信心不足领域，而且在当前经济环境下无疑会雪上加霜，“当前经济环境极大地增加了商业欺诈、贿赂及腐败的风险。这些风险正在蔓延，而制定了良好防范风险措施的企业将成为当前市场上具有竞争力的企业”。
　　
        和北美及西欧相比，亚太区受访者对集团业务所在各地区的反腐败措施也表现出重大的信心不足，亚太区的比例为30.3％，北美和西欧则分别为15.2％和21.7％。

　　调查结果还表明，考虑到相关风险因素，大约三分之一的受访者（32.1％），无论其来自何地区，均认为企业应该投入更多的资源制定公司反腐败计划。

　　总体而言，腐败形成的重要动机是企业想获得更多的业务机会（40.4％）以及迎合所在国的商业文化（33.1％）。尽管如此，全球不同地区对调查问卷的回答存在差异。例如，亚太区有相当一部分受访者倾向认为商业行贿的动机主要是迎合当地商业文化，而相当多的美国受访者却认为主要动机是获得更多的业务机会。

　　Robinson说，上述调查结果强调，任何在亚洲经营业务的企业均应在制定公司人力资源政策、市场营销政策、人员培训政策及内部沟通政策时，对腐败行为采取严格的“零容忍度”立场。